El sector eventos busca producción, perfiles híbridos y presencialidad
El empleo en eventos empieza a dibujar algunas tendencias claras para el sector. Tras analizar 480 ofertas de trabajo recopiladas durante el primer semestre de 2026, la radiografía de The Kollective coloca a producción como el área con mayor peso, a las agencias al frente de la contratación y a Madrid y Cataluña como los dos grandes focos de oportunidades.
Producción, el perfil más buscado
Producción concentra el 31,9 % de las vacantes analizadas y se convierte en el área con mayor presencia durante el primer semestre. Por detrás aparece comunicación y PR, con un 20,9 %, seguida de social media y creación de contenido, con un 14,2 %. Muy cerca se sitúa MICE, hospitality y grupos, con un 14 %.
Los perfiles híbridos ganan terreno y eventos, comunicación, marketing y contenido aparecen cada vez más conectados dentro de las oportunidades laborales. El multitasking entra fuerte en el casting.
Las agencias tiran de la contratación
Si ponemos el foco en quién está buscando talento, las agencias ocupan la primera posición. En segundo lugar aparecen los equipos internos de marcas. Los hoteles completan el podio.
Les siguen, aunque en menor medida, las empresas vinculadas a entretenimiento, festivales y deporte; consultoría y tecnología; educación e instituciones; turismo y viajes; y moda, lujo y lifestyle.
Cada vez más industrias hacen hueco al talento de eventos.
Madrid y Cataluña dominan el mapa de oportunidades
El mapa del empleo tiene dos protagonistas bastante claros. La Comunidad de Madrid reúne 268 vacantes y Cataluña suma 111. Entre ambas concentran casi ocho de cada diez ofertas incluidas en el The K-Análisis.
A cierta distancia aparecen Andalucía, con 18 vacantes; Comunidad Valenciana, con 16; Islas Baleares, con 15; y Galicia, con 12.
El resto del mapa queda mucho más repartido, con nueve comunidades que registran entre una y cinco vacantes.
El sector sigue siendo muy de estar sobre el terreno
La modalidad de trabajo también deja un dato bastante claro: el 56,5 % de las vacantes analizadas son presenciales. El modelo híbrido representa otro 37,8 %, mientras que solo el 5,7 % de las ofertas permite trabajar completamente en remoto.
En total, el 94 % de las vacantes exige algún grado de presencialidad. Un dato especialmente significativo en un sector en el que producción, hospitality, coordinación y ejecución forman parte del día a día sobre el terreno.
Agencias, producción y perfiles híbridos marcan el empleo en eventos durante este primer semestre, en un mercado que sigue concentrando gran parte de sus oportunidades en pocos territorios.
